HABERLER

Trakya Üniversitesi ev sahipliğinde düzenlenen 13. Örgütsel Davranış Kongresi, 5–6 Kasım 2026 tarihleri arasında Edirne’de, Trakya Üniversitesi Balkan Kongre Merkezi’nde gerçekleştirildi.
Örgütsel davranış alanında çalışan akademisyenleri, araştırmacıları ve uygulayıcıları bir araya getiren kongrede; liderlik yaklaşımları, örgütsel bağlılık, çalışan davranışları, dijitalleşme, yapay zekâ, sürdürülebilirlik, psikolojik iyi oluş ve çalışma yaşamındaki güncel dönüşümler gibi konular ele alındı. Kongre kapsamında gerçekleştirilen bilimsel oturumlar ve paneller aracılığıyla güncel araştırma bulguları paylaşılarak akademik bilgi birikimine ve bilimsel iş birliklerine katkı sağlandı.
Kongrenin dönem başkanlığını Trakya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. İlknur KUMKALE üstlendi. Kongre programında, çalışma yaşamının geleceği ve yapay zekânın örgütsel süreçlere etkilerinin tartışıldığı panellerin yanı sıra örgütsel davranış alanındaki güncel araştırmaların sunulduğu çeşitli bilimsel oturumlara yer verildi.

Üniversitemiz İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü Öğretim Üyesi Dr. Öğr. Üyesi Şafak ECE, Doç. Dr. Turhan ERKMEN ile birlikte hazırladığı “Otantik Liderliğin İçsel İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Örgüte Bağlılığın Rolü: Kamu Kurumunda Bir Araştırma” başlıklı bildirisini kongrede sunarak Üniversitemizi temsil etti.

5 Kasım 2026 tarihinde, Prof. Dr. Azmi YALÇIN başkanlığında gerçekleştirilen “Liderlik Dinamikleri ve Yönetici-Çalışan Etkileşimi” başlıklı bilimsel oturumda sunulan araştırmada, kamu kurumlarında otantik liderliğin çalışanların içsel işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisi ve bu ilişkide örgüte bağlılığın aracı rolü incelendi.
Bir büyükşehir belediyesinde görev yapan 452 çalışandan elde edilen verilerle gerçekleştirilen araştırmada, otantik liderliğin çalışanların örgüte bağlılık düzeyleriyle pozitif, içsel işten ayrılma niyetleriyle ise negatif yönde ilişkili olduğu ve örgüte bağlılığın bu ilişkide kısmi aracılık rolü üstlendiği ortaya konuldu. Araştırma, kamu kurumlarında liderlik uygulamalarının çalışanların örgütleriyle kurdukları psikolojik bağlar ve işten psikolojik olarak uzaklaşma eğilimleri açısından önemine dikkat çekti.

Üniversitemizi ulusal düzeyde önemli bir bilimsel organizasyonda temsil eden Dr. Öğr. Üyesi Şafak ECE’yi gerçekleştirdiği bilimsel çalışması ve bildiri sunumundan dolayı tebrik ediyor, akademik çalışmalarında başarılarının devamını diliyoruz.